Die demografische Entwicklung bewirkt einen Fachkräftemangel und das längere Verweilen von Mitarbeitern im Arbeitsprozess. Hinzu kommt, dass technische und technologische Innovationen Arbeitsplätze und Tätigkeiten verändern. Diese demografischen und technischen Veränderungen erfordern zum einen eine Personalentwicklung, die sich an den Lernerfahrungen und Lernfähigkeiten von Best-agern orientiert. Zum anderen aber ist es notwendig Arbeitsplätze mit modernen Arbeits- und Hilfsmitteln aus zu statten und an den besonderen körperlichen und psychischen Bedürfnissen von älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auszurichten. Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung zielt zudem darauf ab, das für das Unternehmen notwendige Fachwissen insbesondere älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einzubinden. Im Demografie orientierten Personalmanagement werden die unterschiedlichen Bereiche von Personalakquisition, -einsatz, -entwicklung, -abbau auf besondere Art und Weise miteinander verzahnt
Inhalte
Ihr Nutzen
Zielgruppe
Personalleiter/innen, Personalfachleute, Gesundheitsbeauftragte.
Termin:
Auf Anfrage
Kosten: 550,– Euro inkl. Tagungspauschale und MwSt.